场景资源-有近1000万人次通过京东锦礼获得了个性化福利的发放

                                                    著名诗人洪烛逝世

                                                    從華為百萬年薪招博士,到陌陌年終福利iPhone11……企業薪資福利的話題往往會成為各界關注的焦點,也從側面印證了人力管理的重要性。而如何藉助技術升級福利管理模式,提高自身的引人才、留人才能力成為了當代企業管理中最為重要的一環。

                                                    作為京東集團「一體化的開放」戰略的重要組成部分,京東錦禮最早發佈於2018年4月,是以實現福利的高效運營、構建企業福利新環境為目標的一站式福利管理平台。經過多次的版本迭代和升級,目前京東錦禮平台已形成企業組織與福利管理、福利履約、科學決策、多場景服務四大能力模塊。

                                                    京東零售集團企業業務事業部福利場景產品總監任騁宇表示,京東錦禮的核心在於利用新一代信息技術,構建數據採集、傳輸、存儲、處理、反饋的閉環,將所有的福利信息與內容打造得可感知、可交互、可連接、可追蹤,從而消除企業與員工之間的數據壁壘,提高福利整體運行效率,為福利管理人員和企業員工帶來全新的福利體驗。

                                                    具體來看,京東錦禮不僅能夠打破傳統福利整齊劃一的「僵局」將福利選擇權交還給員工,實現福利的自由定製,還能夠將福利與企業日常經營、辦公生活進行關聯打通,進一步增強企業與員工間的良性互動。

                                                    1月14日,國內著名人力資源科技媒體HRTechChina在考察了378家人力資源相關機構組織與個人後,正式發佈2019年度中國人力資源科技大獎獲獎榜單,系統展示了中國人力資源行業技術發展的最新成果。其中,京東錦禮憑藉在消除企業與員工之間的數據壁壘、為不同員工構建具有個性化的福利表達方面做出的創新探索,榮獲了2019年度中國人力資源最佳產品獎。

                                                    現場,京東錦禮分享了一些創新福利服務場景:以考勤為例,員工的打卡數據可以通過系統進行數字化抓取,自動生成全勤獎勵進行發放;司齡積分、價值觀積分等企業自定義的福利規則,也能夠通過系統完成記錄、發放和定向消費。在實物性的福利發放之外,京東錦禮還推出了福利應用中心,通過員工健康、學習、保險、理財、團建活動等源源不斷的應用加入,進一步豐富企業福利的服務場景。

                                                    HRTechChina大會組委如此評價京東錦禮,「利用移動應用優勢,打破時間空間局限,在福利領域構建出更多的信息傳遞維度,不僅實現了隨時隨地讓員工了解福利計劃,為不同員工構建具有個性化的福利表達,還通過多場景服務建立起全新的職場社交網絡,打造更加長效有粘性的職場關係。」

                                                    資料顯示,京東錦禮上線以來保持了持續的高速發展,得到了大量員工、福利管理人員以及HR的一致好評。2019年,京東錦禮的月均活躍用戶同比增長達到265%,累計為超過5000家企業提供了智能化福利管理服務,從遠在新疆吐哈油田一線的勘探員,到東方航空(600115,股吧)「日行萬里」的空乘,有近1000萬人次通過京東錦禮獲得了個性化福利的發放。2020年,京東錦禮還將與京東人工智能研究院展開深入合作,結合採購知識圖譜、福利知識圖譜搭建更多福利場景下的智能應用。

                                                    今日关键词:溜冰场被改停尸房